Il y a quelques années j’ai lu le livre « Lean In » de Sheryl Sandberg. Suite à une discussion avec une amie j’aimerais partager ici les principes à retenir de ce livre, qui m’ont personnellement ouvert les yeux sur ma position au travail et m’ont aidés à me sentir davantage à place et avec le temps, à m’affirmer.

Le livre explore les défis auxquels sont confrontées les femmes sur le lieu de travail et comment elles peuvent s’affirmer et se sentir légitimes dans leur carrière. Mme Sandberg est une femme d’affaires prospère qui a occupé des postes de direction chez Google et Facebook. Dans cet ouvrage, elle partage ses expériences et ses idées sur la manière dont les femmes peuvent réussir sur le lieu de travail.

Le livre est divisé en trois parties, chacune contenant plusieurs chapitres qui explorent différents aspects des défis auxquels les femmes sont confrontées sur le lieu de travail, ainsi que des stratégies pour surmonter ces défis.

Partie 1 : Le déficit d’ambition en matière de leadership

La première partie du livre examine le « déficit d’ambition en matière de leadership », c’est-à-dire la tendance des femmes à être moins ambitieuses que les hommes en ce qui concerne leur carrière. Selon Mme Sandberg, cet écart est dû en partie au conditionnement social et aux préjugés inconscients qui découragent les femmes de briguer des postes de direction.

Mme Sandberg encourage les femmes à oser, à s’affirmer et à avoir confiance en leurs capacités, à prendre des risques et à saisir les opportunités qui se présentent. Elle conseille également aux femmes de trouver des mentors et des parrains qui peuvent les soutenir et les défendre sur le lieu de travail.

Partie 2 : S’asseoir à la table

La deuxième partie du livre met l’accent sur l’importance pour les femmes de jouer un rôle plus actif sur le lieu de travail. Mme Sandberg affirme que les femmes se freinent souvent elles-mêmes en restant sur la touche et en ne participant pas pleinement aux réunions et à d’autres contextes professionnels.

Mme Sandberg encourage les femmes à « s’asseoir à la table », à prendre la parole et à faire entendre leur voix, même si elles ne se sentent pas pleinement qualifiées ou expérimentées. Elle conseille également aux femmes de cultiver un « état d’esprit de croissance », c’est-à-dire de croire que leurs capacités peuvent être développées et améliorées au fil du temps, et de considérer l’échec comme une occasion d’apprendre et de se développer.

Je dirais: fake it till you make it! C’est ce que j’ai récemment dit à une amie. Celle-ci postulait pour un job qu’elle estimait au-dessus de ses capacités. Je lui ai dit que déjà c’était super qu’elle ose postuler à ce genre d’emploi, qu’ensuite elle n’est pas certaine que cela soit au-dessus de ses capacités et qu’ensuite, elle aurait tout le temps d’apprendre à être à la hauteur de ce poste! C’est en forgeant que l’on devient forgeron! Enfin, si on postule uniquement à des job où on sait déjà tout faire, personnellement je m’ennuierais. J’aime apprendre, découvrir de nouveaux concepts, de nouvelles manières de travailler, etc.

Partie 3 : Succès et sympathie

La troisième partie du livre explore la double contrainte à laquelle les femmes sont souvent confrontées lorsqu’il s’agit de réussite et de sympathie. Mme Sandberg affirme que les femmes sont souvent pénalisées par leur réussite, car elles peuvent être perçues comme agressives ou antipathiques.

Mme Sandberg encourage les femmes à remettre en question ces stéréotypes et à faire preuve de confiance et d’assurance dans leur quête de succès. Elle conseille également aux femmes de se soutenir mutuellement et de se donner les moyens d’agir, plutôt que d’entrer en compétition les unes avec les autres.

Mon avis

Le sujet abordé est important et pertinent. Les femmes ont souvent des obstacles uniques à surmonter dans le monde du travail, notamment en matière de discrimination, de sexisme et de stéréotypes de genre. Je travaille dans le secteur de la construction, un domaine largement dominé par les hommes, alors j’ai mon lot d’anecdotes sur le sujet: des blagues sexistes aux réponses à mes email commençant par Monsieur.

J’aime que ce livre mette en lumière ce sujet et puisse aider des femmes comme moi à prendre conscience de notre plein potentiel. On se rend également compte que l’on n’est pas seules et cela motive énormément.

Cependant, il convient également de noter que la discussion sur la façon dont les femmes peuvent s’affirmer au travail ne doit pas mettre tout le fardeau sur elles. Il est également important de s’attaquer aux causes profondes de la discrimination et du sexisme dans le monde du travail et de s’atteler à créer des environnements de travail plus égalitaires pour tous.

Conclusion

Dans l’ensemble, « Lean In » est un livre puissant et inspirant qui offre des idées précieuses et des stratégies pratiques aux femmes qui veulent réussir sur leur lieu de travail, c’est-à-dire se sentir à leur place et se sentir légitimes. L’écriture de Mme Sandberg est attrayante et relatable, et ses anecdotes et exemples personnels contribuent à donner vie à son message. Que vous soyez une jeune professionnelle en début de carrière ou une cadre chevronnée désireuse de faire passer sa carrière à la vitesse supérieure, « Lean In » est un livre inspirant qui vous donnera les clefs pour ouvrir votre plein potentiel.

Merci d’avoir lu cet article. Si vous souhaitez vous procurer cet ouvrage, il est probablement disponible dans la bibliothèque la plus proche de chez vous ou dans les bouquineries de livres neufs ou de seconde main, ou encore en ligne.

Voici le lien pour vous procurer le livre en ligne :

N’hésitez pas à commenter si vous avez lu ce livre! Je serais également ravie d’approfondir ce sujet en répondant aux questions 🙂

A bientôt, Camille